셀 라이프

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셀 구성원들은 자신이 셀에 소속했다는 생각을 가진 여부를 세 분야에서 평가한다:

1) 사람

“나는 이 셀에 소속되어있다고 느끼는가?”

“나는 다른 사람들에게 나의 삶을 열기를 원하는가?”

“나의 진솔한 생각과 감정을 표현할 만큼 나는 다른 사람들을 충분히 신뢰하는가?”

2) 능력

“나는 셀에서의 의사결정과정에 참여하려고 하는가?”

“나의 의견은 그 논의에 관계된 것인가?”

3) 목적

“셀이 그 시간을 어떻게 사용하는가?”

“셀이 나에게 어떠한 헌신을 요구하는가?”

“셀이 나의 개인적인 필요에 부합하는가?”

이 단계는 그룹 생활의 갈등 국면이다. 그룹 구성원들은 다음과 같은 질문을 갖는다.

“왜 우리는 좀더 사적인 얘기를 할 수 없는 겁니까?”

“누가 그런 결정을 내렸습니까?”

1) 사람

셀의 모든 일을 구성원 서로가 진지하게 관여하고 관계를 가진다.

그들은 서로를 알고 서로에게 알려져야 한다.

그들은 리더가 자신을 존중하고 아낀다는 느낌을 가져야 한다.

2) 능력

구성원들은 셀의 일에 대하여 더 많은 말을 하기 원한다.

그들은 결정이 이루어지는 과정에 대하여 알고 그 셀에서 더 큰 영향력을 갖게 되기를 원한다.

목표는 주인의식을 갖게 하는 것이다.

3) 목적

셀의 목적이 중심에 위치해야 한다. 셀이 가지는 많은 목적을 질문 할 것이다. 그 목적들을 명확히 하고, 그러한 갈등을 해소하는 한가지 방법은 셀의 원칙(규칙)을 개발하는 것이다.

여기서 중심이 되는 것은 자유이다! 구성원들은 자신들에게 자유하며 셀에 헌신하고 마음을 열과 자유롭게 이야기할 수 있어야 한다. 이때 진정한 공동체가 된다. 구성원들은 상호 협력하고 목표를 세워나간다.

이 단계는 셀 구성원들이 그들 스스로를 넘어선 세계를 바라보는 단계이다. 구성원들은 셀 안에서 경험한 것들을 다른 사람들과 나누기를 원한다. 또한 그들이 전도활동의 목표를 성취하기 위해 함께 일한 노력의 결실들을 보는 단계이다.

모든 셀들은 반드시 끝을 가진다. 구성원들은 처음부터 이러한 사실을 알고 시작해야 한다. 배가의 단계는 축하의 단계이며 리더는 구성원들이 배가의 시기를 즐거움의 시기가 되도록 도와야 한다.

셀 라이프의 전략적 단계

단 계	전 략
탐 험	* 관계 형성에 3주 소요 * 첫 번째 시간은 얼굴 익히는데 사용 * 두 번째 시간은 관계를 다지는데 사용 * 10분 또는 그 이상의 시간을 사용하여 얼음깨기 활동을 하되 모든 사람들이 도착했을 때 하라. * 친분을 가지는 것과 일상사에 초점을 두라 * 간증을 나눈다 * 셀의 배가에서 배운 바를 나눈다
변 화	* 구성원들이 맡을 일들을 배당하라 * 모든 구성원들이 셀을 평가할 수 있게 한다 * 셀의 원칙(규칙)을 세운다 * 문제들과 계획들을 토론한다 * 리더들은 이야기를 적게 한다 * 리더는 잠재성이 있는 사람을 평가한다
공동체	* 개인전도를 훈련시킨다 * 성경구절을 암송토록 도전한다 * 목자와 양의 일대일 관계를 강화한다 * 구성원들을 사역의 현장으로 이끈다(예: 병원, 심방, 그룹활동, 전도, 주일사역, 봉사 등)
활 동	* 불신자와 상대하는 것을 삶의 일부가 되게 한다 * 셀 모임에서 사역의 결과들을 계속 나눔으로써 사역을 계속토록 격려한다 * 이 단계가 대표적인 성정의 단계이다
배 가	* 이 단계를 즐거움의 시간이 되게한다 * 셀원들에게 이시기를 미리 예고하고 축하의 시간이 되게 한다